“作為新時代鐵建人，我志愿到最需要的地方去！”在近日中鐵城建總承包公司舉辦的新員工“夢想起航”思政課上，來自湖南的新員工許逸倫主動請纓，申請前往離家較遠(yuǎn)的安徽舒城縣“三館一院”項目。他動情地說：“老一輩鐵道兵‘逢山鑿路，遇水架橋’的精神讓我深受震撼，作為年輕人，更應(yīng)該在基層一線錘煉本領(lǐng)、踐行使命！”他的發(fā)言也道出12名新員工的共同心聲。

思政課現(xiàn)場（陳魯藝 攝）

該公司精心設(shè)計的思政課程，將榜樣引領(lǐng)與心理賦能深度融合。在思政課互動環(huán)節(jié)，公司黨委書記任遠(yuǎn)志以“在堅守中成長”為題，分享了自己從基層成本人員到企業(yè)管理者的奮斗歷程，既有連續(xù)三年駐扎偏遠(yuǎn)隧道項目的堅守，還有“為企業(yè)節(jié)省每一分錢”的信念和“白天跑現(xiàn)場，晚上啃書本”的備考資格證的經(jīng)歷。這種“身邊人講身邊事”的鮮活形式，讓新員工對企業(yè)精神可觸可感?！俺钥嗍浅砷L的階梯，堅守是成功的基石?！鼻拜厴銓嵉脑捳Z讓新員工們深受觸動。

為幫助“00后”新員工順利跨越“心理適應(yīng)期”，公司思政課創(chuàng)新引入EAP員工幫助計劃，定制系統(tǒng)性心理賦能課程，為新員工順利啟航注入堅實的“心”能量。課程聚焦四大核心模塊：剖析“角色轉(zhuǎn)換”幫助新員工分析學(xué)生思維與職場需求的差異；引入PDP性格測試工具，引導(dǎo)新員工科學(xué)認(rèn)知自身特質(zhì)，發(fā)掘潛在優(yōu)勢；培訓(xùn)“向上溝通”拆解高效匯報和同事協(xié)作技巧；設(shè)置“抗壓訓(xùn)練”培養(yǎng)逆境中的“陽光心態(tài)”。新員工鄧源清在課后分享：“測試性格后，導(dǎo)師建議我發(fā)揮細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?yōu)勢參與技術(shù)算量，這讓我對崗位選擇有了新思考?！?/p>

新員工寫書信（張逸之 攝）

課后，該公司特別設(shè)置“時光郵筒”環(huán)節(jié)，12封寫給三年后的書信被鄭重封存。當(dāng)許逸倫分享在信中寫下“愿在工地的歷練，讓黝黑的臉龐見證我的成長”時，現(xiàn)場響起熱烈掌聲。

據(jù)悉，該公司進(jìn)一步落實各項職業(yè)待遇，暢通職業(yè)晉升通道，安排雙導(dǎo)師帶徒、崗位實踐等活動，助力新員工更快地融入企業(yè)、成長成才，成為堪當(dāng)大任的新時代鐵軍，在施工一線書寫青春華章。